Slide 1: Bonjour à tous, et bienvenue au nouveau membre du conseil. Je m'appelle Sandra, je suis stagiaire chez ADM Value Madagascar, dans l'équipe Performance opérationnelle. Je vais vous présenter mon projet de stage : un module de recrutement intégré à notre ERP. Je vous explique d'abord le contexte et le projet, puis je vous montre le résultat. <number>

Slide 2: ADM Value Madagascar est une entreprise de centres d'appels. Elle grandit vite : elle recrute beaucoup, donc elle reçoit beaucoup de candidatures. L'entreprise a déjà un ERP, c'est-à-dire un logiciel interne qui gère les ressources humaines, les tickets et d'autres activités. Mais le recrutement n'y était pas. Il se faisait surtout avec des fichiers Excel. <number>

Slide 3: Avec Excel, les informations étaient dispersées. Des données se perdaient et n'étaient pas toujours les mêmes d'un fichier à l'autre. La fiabilité, la sécurité et le contrôle des données étaient limités, et c'était difficile de piloter le recrutement avec la hausse des candidatures. Les objectifs du module : centraliser les candidatures dans l'ERP, automatiser le processus de recrutement francophone, tracer chaque étape et chaque décision, échanger des données avec Excel, et alimenter Power BI pour les indicateurs. <number>

Slide 4: Ma mission, c'était d'intégrer ce module dans l'ERP existant, en quatre mois, avec un MVP fonctionnel à la fin du stage. Concrètement : la gestion complète des candidats, avec création, mise à jour, historique et liste noire ; la saisie de candidature, par le candidat lui-même ou par un recruteur ; le processus de recrutement francophone, avec ses cinq étapes, ses règles de décision et le repêchage ; les listes de suivi, c'est-à-dire les viviers, les refusés, les validés et les repêchables ; l'export et l'import Excel ; et la mise en service, d'abord sur le serveur de recette, puis en production. Deux choses étaient hors périmètre pour cette première phase : les autres processus non francophones, même si l'architecture est prête pour les accueillir, et l'intégration des tests dans l'ERP. Mon rôle : concevoir et développer le module avec Spring Boot et React TypeScript, avec l'appui de mon tuteur, Tom Mahefamalala. <number>

Slide 5: (La vidéo de démonstration passe à droite pendant que tu parles. Elle est sans son : on entend seulement ta voix.) Je vous montre maintenant l'application. Voici le formulaire de candidature : le candidat ou un recruteur peut le remplir. Si la personne est sur la liste noire, la candidature est refusée avec un message clair. Ici, on suit le candidat étape par étape. À chaque étape, l'application garde la date, la personne qui évalue, les notes et les commentaires. Un responsable peut accepter ou refuser à tout moment, mais il doit écrire un commentaire. Certains candidats peuvent être repêchés. Voici les listes : les refusés avec la raison, le vivier, les repêchables et les validés. Et enfin, l'export Excel. <number>

Slide 6: Je voudrais aussi vous montrer ce que ce projet dit de moi. Côté technique : j'ai codé la règle d'unicité du candidat, vérifiée côté serveur, donc il n'y a pas de doublon. J'ai aussi mis en place la traçabilité : chaque décision est enregistrée avec son auteur et son commentaire. Côté humain : j'ai échangé avec mon tuteur et les recruteurs pour bien comprendre leur besoin, et j'ai organisé mon travail sur quatre mois pour livrer une première version. (Ajoute ici un problème réel que tu as résolu, en une ou deux phrases.) <number>

Slide 7: En résumé, le recrutement peut maintenant être géré au même endroit, de façon claire et traçable. (Dis ici l'état du déploiement : recette ou production, et qui continue le projet après toi.) Il reste à ajouter les processus d'autres langues, pour lesquels l'architecture est déjà prête, et à intégrer les tests dans l'ERP. Ce stage m'a appris à transformer un besoin métier en outil concret. Merci de votre attention, je suis prête pour vos questions. <number>

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